Pomagam w znalezieniu pracy
Jakie zadać pytania rekruterowi?
Rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko szansa dla pracodawcy, aby Cię poznać – to także Twoja okazja, by dowiedzieć się więcej o firmie, kulturze pracy i oczekiwaniach. Wiele osób zapomina, że rekrutacja to dwustronny proces, w którym Ty również oceniasz, czy dana oferta jest dla Ciebie odpowiednia.
Rozmowa kwalifikacyjna to nie monolog rekrutera – to dialog, w którym Ty również masz prawo pytać i zadać pytania. Wiele osób jednak bagatelizuje tę część spotkania, nie zdając sobie sprawy, jak wiele traci.
Dlatego warto zadać rekruterowi pytania, które pomogą Ci podjąć świadomą decyzję. W tym artykule znajdziesz:
Dlaczego warto pytać na rozmowie kwalifikacyjnej?
Jakie pytania zadać, by zrobić dobre wrażenie?
Listę pytań podzielonych na kategorie
Czego NIE pytać na rozmowie?
Jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej?
Dlaczego warto zadać pytania rekruterowi?
Wielu kandydatów traktuje rozmowę kwalifikacyjną jak egzamin, podczas którego tylko odpowiadają na pytania. To błąd! Zadawanie pytań pokazuje, że:
Jesteś zainteresowany stanowiskiem – nie aplikujesz „na ślepo”.
Masz krytyczne myślenie – nie przyjmujesz wszystkiego bezkrytycznie.
Zależy Ci na długoterminowej współpracy – chcesz poznać realia pracy.
Według badań HR aż 80% rekruterów lepiej ocenia kandydatów, którzy zadają merytoryczne pytania.
Trzy powody, dla których warto zadać pytania pracodawcy na rozmowie kwalifikacyjnej
1. Poznajesz firmę od środka
Oferty pracy często przedstawiają idealny obraz stanowiska, który może różnić się od rzeczywistości. Dopytując o szczegóły, unikniesz rozczarowania po podpisaniu umowy.
2. Pokazujesz swoje zaangażowanie
Kandydaci, którzy aktywnie uczestniczą w rozmowie, są postrzegani jako bardziej zmotywowani i świadomi swoich celów zawodowych.
3. Sprawdzasz, czy to miejsce dla Ciebie
Nie chodzi tylko o to, czy firma Cię wybierze – Ty też wybierasz pracodawcę. Zadając pytania, oceniasz, czy środowisko, kultura firmy i warunki pracy spełniają Twoje oczekiwania.
Jakie pytania zadać rekruterowi i o co warto pytać na rozmowie rekrutacyjnej? 10 kluczowych kategorii
1. Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej o stanowisko
Jakie będą moje główne obowiązki w pierwszych 3 miesiącach?
Jakie wyzwania czekają na tym stanowisku?
Jakie umiejętności są najważniejsze dla tej roli?
2. Pytania o zespół i kulturę firmy
Jak wygląda współpraca w zespole?
Jakie wartości są najważniejsze w firmie?
Jak firma wspiera work-life balance?
3. Pytania na rozmowie o rozwój i awans
Jakie są możliwości rozwoju w tej firmie?
Czy oferujecie szkolenia lub mentoring?
Jak wygląda ścieżka awansu na tym stanowisku?
4. Pytania o wynagrodzenie i benefity
Jak wygląda system premiowy?
Czy są dodatkowe benefity (np. karta multisport, prywatna opieka medyczna)?
Czy możliwa jest praca hybrydowa/zdalna?
5. Pytania o proces rekrutacji
Jakie są kolejne etapy rekrutacji?
Kiedy mogę spodziewać się odpowiedzi?
Czy mogę liczyć na feedback niezależnie od wyniku?
6. Pytania o firmę i jej przyszłość
Jakie są cele firmy na najbliższe 2-3 lata?
Z jakimi wyzwaniami mierzy się obecnie firma?
Co wyróżnia tę firmę na rynku?
7. Pytania o przełożonego i styl zarządzania
Do kogo będę bezpośrednio raportować?
Jak wygląda komunikacja w zespole?
Jak często odbywają się spotkania 1:1 z przełożonym?
8. Pytania o onboarding
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika?
Czy otrzymam mentora na początku pracy?
Jakie narzędzia będą mi potrzebne do pracy?
9. Pytania o sukces na stanowisku
Jakie wyniki będą świadczyć o mojej dobrej pracy?
Jak często odbywają się oceny pracownicze?
Jakie są kryteria awansu?
10. Pytania, które zrobią wrażenie
Co najbardziej podoba się Panu/Pani w pracy w tej firmie?
Jakie cechy wyróżniają najlepszych pracowników w tej roli?
Gdybym miał(a) osiągnąć jeden kluczowy wynik w pierwszym kwartale, co by to było?
O co NIE pytać na rozmowie kwalifikacyjnej?
„Czy mam szansę na tę pracę?” – brzmi jak brak pewności siebie.
„Ile osób ubiega się o to stanowisko?” – to nie konkurs, tylko rozmowa.
„Czy mogę dostać wyższe wynagrodzenie?” – negocjacje zostaw na późniejszy etap.
Jak przygotować się do rozmowy?
Przeanalizuj ofertę pracy – sprawdź, co jest najważniejsze dla pracodawcy.
Przygotuj 5-7 pytań – wybierz te, które są dla Ciebie kluczowe.
Dostosuj pytania do firmy – inne pytania zadasz w startupie, a inne w korporacji.
Słuchaj uważnie odpowiedzi – czasem rekruter sam poruszy ważne kwestie.
Chcesz być jeszcze lepiej przygotowany?
Jeśli zależy Ci na pełnym zestawie pytań i przykładowych odpowiedzi, sprawdź mój e-book „Rozmowa kwalifikacyjna – przykładowe odpowiedzi”, w którym znajdziesz m. in. strategie odpowiedzi na trudne pytania.
Albo umów się na symulację rozmowy rekrutacyjnej, podczas której przećwiczysz odpowiedzi i otrzymasz feedback!
Dlaczego warto zadać pytania pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
Rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko szansa, by zaprezentować się przyszłemu pracodawcy – to także Twoja okazja, by dowiedzieć się, czy dane stanowisko i firma spełniają Twoje oczekiwania. Wielu kandydatów skupia się tylko na odpowiadaniu na pytania, zapominając, że rozmowa o pracę to dwustronny proces.
Lepiej poznajesz przyszłego pracodawcę
Zadając pytania, możesz dopytać o kulturę firmy, styl zarządzania i realia pracy. To pomoże Ci ocenić, czy to miejsce, w którym chcesz się rozwijać zawodowo.
Pokazujesz zaangażowanie
Kandydaci, którzy zadają merytoryczne pytania, są postrzegani jako bardziej zmotywowani i świadomi swoich celów.
Sprawdzasz, czy stanowisko jest tym, czego szukasz
Czasem opis oferty pracy nie pokrywa się z rzeczywistością. Warto zapytać o konkretne obowiązki, aby uniknąć niespodzianek po podpisaniu umowy.
Oceniasz możliwości rozwoju zawodowego
Jeśli zależy Ci na awansie lub szkoleniach, zapytaj pracodawcę, jak firma wspiera rozwój pracowników.
Budujesz relację z rekruterem
Rozmowa kwalifikacyjna to nie egzamin – to dialog. Zadając pytania, pokazujesz, że traktujesz przyszłego pracodawcę jak partnera.
10 pytań do rekrutera, które możesz wykorzystać na rozmowie kwalifikacyjnej
Oto 10 konkretnych pytań, które warto zadać rekruterowi podczas rozmowy o pracę — pomogą Ci zrozumieć firmę, stanowisko i Twoje przyszłe możliwości:
Jak wygląda typowy dzień pracy na tym stanowisku?
(Pozwoli Ci zobaczyć, czy codzienne obowiązki będą dla Ciebie satysfakcjonujące.)
Jakie są kluczowe cele i oczekiwania wobec osoby na tym stanowisku w pierwszych 3–6 miesiącach?
Z jakimi zespołami lub działami najczęściej współpracuje się na tym stanowisku?
Ilu osobowy jest zespół, do którego miał(a)bym dołączyć i jak wygląda struktura zespołu?
Jak opisał(a)by Pan/Pani kulturę organizacyjną firmy?
(Dobry sposób, by zrozumieć, czy atmosfera i wartości firmy Ci odpowiadają.)
Jak firma dba o rozwój i dobrostan pracowników?
Jakie są możliwości rozwoju kariery na tym stanowisku?
Czy firma oferuje szkolenia, mentoring lub inne formy wsparcia w rozwoju zawodowym?
Jak wygląda dalszy proces rekrutacji i kiedy można się spodziewać informacji zwrotnej?
Czy są jakieś wątpliwości co do mojego doświadczenia lub kwalifikacji, które mogę teraz rozwiać?
(To odważne, ale bardzo profesjonalne pytanie – pokazuje otwartość i chęć rozwoju.)
Jak zadawać pytania do rekrutera w stylu wywiadu behawioralnego? + PRZYKŁADY
Większość kandydatów przygotowuje się do wywiadu behawioralnego po to, by odpowiadać na trudne pytania. Ale mało kto wie, że można (i warto!) zadawać pytania rekruterowi również w tym stylu. To świetny sposób, by pokazać swoje zaangażowanie, a przy okazji dowiedzieć się więcej o kulturze firmy, stylu zarządzania czy potencjalnych wyzwaniach.
Czym są pytania behawioralne?
Wywiad behawioralny polega na zadawaniu pytań typu:
„Opowiedz mi o sytuacji, w której musiałeś poradzić sobie z trudnym klientem.”
To pytania, które opierają się na konkretnych sytuacjach z przeszłości – bo zakładają, że przyszłe zachowania można przewidzieć na podstawie tych z przeszłości.
Co ciekawe – Ty również możesz wykorzystać tę technikę, zadając pytania rekruterowi! Dzięki temu:
pokażesz się jako dojrzały i świadomy kandydat,
uzyskasz cenne informacje „zza kulis”,
wyróżnisz się na tle innych.
Jakie pytania behawioralne warto zadać rekruterowi?
Oto lista konkretnych pytań do rekrutera, zainspirowanych metodą STAR (Situation, Task, Action, Result). Każde z nich pozwala Ci lepiej zrozumieć firmę i stanowisko:
O kulturę organizacyjną i zespół:
Czy możesz podać przykład sytuacji, w której zespół musiał szybko zareagować na zmianę priorytetów? Jak sobie z tym poradzili?
Kiedy ostatnio ktoś dołączył do zespołu? Jak wyglądał proces onboardingu z perspektywy tej osoby?
Jak firma radziła sobie w sytuacji kryzysowej (np. COVID, inflacja, reorganizacja)? Co się wtedy zmieniło?
Czy możesz opisać sytuację, w której pracownik awansował wewnętrznie? Co do tego doprowadziło?
O cele i wyzwania:
Jakie największe wyzwanie stało przed osobą, która wcześniej zajmowała to stanowisko? Jak sobie z nim poradziła?
Czy możesz opowiedzieć o przykładzie projektu, który zakończył się sukcesem? Co sprawiło, że się udało?
Jak wyglądała ostatnia zmiana strategii działu? Co ją spowodowało i jak została wdrożona?
O styl zarządzania i komunikację:
Jak przełożony reaguje na błędy członków zespołu? Czy możesz przytoczyć sytuację, w której wspierał pracownika w trudnej sytuacji?
Jak wygląda typowa sytuacja, w której zespół otrzymuje feedback? Czy możesz podać przykład takiej rozmowy?
Czy w firmie był moment napięcia lub konfliktu? Jak został rozwiązany?
Dlaczego to działa?
Zadawanie takich pytań:
robi wrażenie – bo niewielu kandydatów je stosuje,
pokazuje Twoje myślenie analityczne i dojrzałość zawodową, pozwala Ci sprawdzić, czy wartości firmy są zgodne z Twoimi, daje obraz tego, jak naprawdę funkcjonuje zespół, a nie tylko jak się „prezentuje” na stronie www.
Rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko test – to Twoja szansa, by ocenić, czy nowa praca spełni Twoje oczekiwania. Warto zadać rekruterowi pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej , które pomogą Ci podjąć najlepszą decyzję zawodową. Pamiętaj: świadomy kandydat to dobry kandydat!
Rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko test – to rozmowa dwóch stron
Rozmowa o pracę to nie tylko moment, w którym opowiadasz o swoim doświadczeniu, umiejętnościach i sukcesach. To także Twoja szansa, by lepiej poznać firmę, jej wartości, atmosferę i ludzi, z którymi być może będziesz współpracować. Dlatego przygotowanie własnych pytań do rekrutera to absolutna podstawa – pomoże Ci podjąć świadomą decyzję, zanim powiesz: „Tak, chcę tu pracować”.
Chcesz się dobrze przygotować do rozmowy rekrutacyjnje? Sprawdź mój e-book z przykładowymi odpowiedziami na rozmowę kwalifikacyjną lub umów się na symulację rozmowy rekrutacyjnej, aby przećwiczyć swoje odpowiedzi!
Oto korzyści, jakie otrzymasz po zakupie tego e-booka:
Przykładowe odpowiedzi na pytania rekrutacyjne
Zdobędziesz umiejętność skutecznego odpowiadania na pytania behawioralne
Dowiesz się jak radzić sobie z niepowodzeniami w poszukiwaniu pracy
Otrzymasz praktyczne wskazówki dotyczące autoprezentacji
Poznasz strategie radzenia sobie ze stresem i trudnymi sytuacjami
Dostęp do raportów płacowych
Przykładowe pytania i odpowiedzi na pytania behawioralne